Con el apoyo de los profesionales de R&A es posible consentir a planes de formación bonificada para empresas y solventar cualquier tipo de duda al respecto.
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De acuerdo al tamaño de la empresa el crédito cubre los porcentajes de la cotización de formación profesional que seguidamente se muestran:
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Una buena opción es que la empresa que quiere aplicar la formación delegue la etapa de dictamen y organización a especialistas que se encargan de este tipo de asuntos. Este punto es fundamental luego que una capacitación exitosa puede ser un gran paso para tu compañía.
Mandar la bonificación no es tarea acomodaticio, pero en los siguientes pasos te lo explicaremos de guisa sencilla:
Descubre los pasos esenciales para contratar a un trabajador: desde Concretar el perfil del puesto, difundir la oferta, hasta preferir y entrevistar candidatos, demostrar referencias y realizar un onboarding efectivo.
Si, los cursos online pueden bonificarse, pero se bonificacion fundae ha de acertar de entrada asimismo a un favorecido propio para la FUNDAE, de modo que pueda entrar y comprobar la realización del curso y su presencia.
Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
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Los expertos de R&A explican que en algunas empresas existe la creencia errónea de que se puede bonificar la totalidad de los costes de formación. Aunque en ciertos casos esto es posible, se debe considerar la existencia de limitaciones.
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Existen distintos tipos de convenios colectivos. Una primera clasificación puede hacerse entre convenio colectivo estatutario y extraestatutario.
Y recuerda, que la responsabilidad de la entidad externa se mantiene en las alegaciones, que la empresa debe ser informada de cualquier proceder de control que le afecte y que ante la suspensión de la actividad se debe remitir la documentación al SEPE.